En la Comunidad Valenciana no se aprobarán para el 2012 Escuelas Taller

El Borrador del Plan Anual de Política de Empleo 2012, muestra como la Comunidad Valenciana no va a participar en el Programa nacional de formación y empleo para jóvenes desempleados de las Escuelas Taller, Casas de Oficios y Taller de Empleo (mayores de 24 años). Nada para la formación de los jóvenes. Según los Presupuestos Generales del Estado para financiar las políticas activas de empleo del 2012 hay un presupuesto con un total de 5.807.219,74 miles de euro (ojo como se lee la cantidad que son miles). De esa cantidad 650.000,00 miles de euros se financiarán con aportaciones del Fondo Social Europeo 1.390.228,50 miles de euros serán distribuidos para su gestión por las comunidades autónomas. 

Made In Spain: Res catada

“Los mercados no sólo condicionan, una vez rescatados, los acontecimientos económicos y acosan a los gobernantes europeos, sino que han llegado al colmo de forzar la desigualdad de primeros ministros y de gobiernos sin comicios electorales. Su influencia alcanza una gravísima patología social, frente a la que debemos reaccionar rápidamente”. Federico Mayor Zaragoza. Ex director general de la Unesco. Presidente de la Fundación Cultural de la Paz. 

La transición escuela – trabajo en Alemania (segunda parte)

En el informe de la OCDE (Education at a Glance) se ponía de manifiesto que, entre los años 2000 a 2008, el número de jóvenes europeos que iniciaron sus estudios universitarios creció en un tercio, mientras que en Alemania no se alcanzaban las cuotas de otros países de la OCDE. Sin embargo, “en muchos países las universidades ofrecen formación que en Alemania pertenece tradicionalmente al sistema de la formación Profesional”. El informe destaca el compromiso de los agentes sociales y de las empresas con el sistema dual de la formación profesional en Alemania, que combina las clases en el sistema educativo con el aprendizaje en las empresas. En la Formación Profesional alemana, hay un total de 349 profesiones con una duración de 2 a 3,5 años, cada una. Por regla general, señala el informe de la OCDE, los jóvenes acuden a la empresa tres o cuatro días a la semana al tiempo que cursan una formación regulada por el plan de estudios correspondiente. El salario que percibe un joven en Alemania suele ser un 1/3 del salario que percibe un trabajador al inicio de su vida laboral, aunque existen diferencias entre hombres y mujeres.